Группа компаний РЕЛЭКС Поиск
Искать вакансии | карта сайта | обратная связь rus | eng
» Главная
» Группа компаний
» Пресс-центр
» Клиенты и проекты
» Партнеры
» Работа в РЕЛЭКС
Вакансии
Принципы работы
Как начать карьеру
» Контакты
Технологии роста

В РЕЛЭКС уделяется большое внимание профессиональному воспитанию и развитию собственных кадров. В нашей компании существуют различные пути профессионального и карьерного роста.

РЕЛЭКС имеет развитую структуру проектов и у молодых специалистов существует возможность участия в разработках с использованием самых разнообразных и востребованных технологий, что неизбежно влечет за собой профессиональный рост и ценность сотрудника.

Работа в компании обычно начинается со стажировки под началом руководителя проекта, на котором новый сотрудник будет «пробовать свои силы». В случае успешного прохождения стажировки кандидат зачисляется в команду проекта уже на постоянной основе с расширением круга его задач. Кроме выявления профессиональных навыков и способностей кандидатов стажировка является частью программы адаптации новых сотрудников в коллективе.

Администрацией совместно с отделом кадров ежегодно проводится аттестация сотрудников, направленная на обеспечение карьерного роста. При проведении аттестации учитываются фактические результаты работы сотрудников внутри команды проекта, отзывы руководителей и заказчиков, трудозатраты, набор знаний и владение технологиями. По итогам аттестации пересматриваются должности, позиции на проектах и должностные оклады.