Группа компаний РЕЛЭКС Поиск
Искать вакансии | карта сайта | обратная связь rus | eng
» Главная
» Группа компаний
» Пресс-центр
» Клиенты и проекты
» Партнеры
» Работа в РЕЛЭКС
Вакансии
Принципы работы
Как начать карьеру
» Контакты
Предложение для профессионалов

Главной составляющей успеха является слаженная работа команды профессионалов – сотрудников компании, направленная на эффективное выполнение одного общего дела. Мы всегда рады специалистам, обладающим знаниями и опытом в области разработки программного обеспечения.

Мы предлагаем:

  • работу в крупной, стабильно развивающейся компании;
  • карьерный рост;
  • достойную оплату.

Требования, которые мы предъявляем ко всем нашим сотрудникам: нацеленность на результат, умение работать в команде, и обязательно - открытость, готовность поделиться знаниями и опытом, умение не бояться задач, которые никто еще не решал.

Если Вы решили, что Ваше место – в дружной команде РЕЛЭКС, то Вам, прежде всего, необходимо заполнить предложенную форму резюме, выбрав интересующую Вас вакансию. Если Вы не нашли для себя ничего подходящего, но хотите работать в РЕЛЭКС – всё равно заполните форму с резюме без указания вакансии. Ваше резюме будет включено в базу данных кандидатов и при открытии вакансии, требованиям которой соответствуют Ваши знания и опыт, сотрудник отдела кадров обязательно свяжется с Вами.

Приём на работу в нашу компанию состоит из нескольких этапов. Сразу же после рассмотрения резюме с Вами свяжется сотрудник отдела кадров для первичного собеседования, которое может пройти как по телефону, так и на территории нашей компании.

Следующим этапом, приближающим Вас к цели, станет собеседование с техническим специалистом компании, вероятнее всего, с Вашим будущим руководителем.

При приёме на работу связующим звеном между Вами и компанией всегда будет менеджер отдела кадров, который на каждом этапе будет Вам сообщать о результатах Вашего собеседования, согласовывать с Вами время встреч и другие организационные вопросы, отвечать на интересующие Вас вопросы.

Завершающий этап – собеседование с представителем администрации, как правило – одним из заместителей Генерального директора.

Итак, Вы приняты на испытательный срок. Вам выделено рабочее место и назначен руководитель. Прежде, чем Вы приступите непосредственно к работе, необходимо пройти обучение.

В процессе обучения Вы:

  • познакомитесь с компанией;
  • изучите внутреннюю нормативную документацию;
  • при необходимости освоите новые технологии.

В первое время к Вам будет прикреплен наставник, который ответит на все Ваши вопросы, поможет освоиться на новом месте.

Надеемся увидеть Вас в нашем коллективе!